Wie ist der Arbeitsplatz gestaltet
Man muss die Tatsachen kennen, bevor man sie verdrehen kann.
(Mark Twain)
Ziele
- Beseitigung oder Reduzierung krankmachender Faktoren
- Stärkung von gesundheitsfördernden Faktoren
- Motivation zur Verhaltensänderung
Inhalte
- Erstellung bzw. Bereitstellung von Checklisten
- Beobachten Befragen Bewerten (unergonomisches Arbeiten, Stress, schlechte Körperhaltungen, Dämpfe, Zugluft)
- Sofortmaßnahmen, die zur Entlastung führen